Le chasseur de têtes des startups tech, qui rend des comptes.Chaque candidat retenu a une raison.Chaque candidat écarté aussi.

Collez votre fiche de poste dans Claude. Talent Master vous dit ce qui manque à votre brief, chasse les profils tech sur le web et sur GitHub, et écrit aux candidats depuis votre Gmail une fois que vous avez validé.

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01Rien ne part sans votre accord
02Aucune commission, le coût annoncé avant chaque chasse
03400 crédits d’essai valables 60 jours, sans carte bancaire

01 · Les raisons

Une shortlist que vous pouvez défendre.

Un cabinet vous envoie des noms. Talent Master vous dit pourquoi chacun est là, sur quoi il s’appuie, et pourquoi les autres n’y sont pas. Vous gardez, vous écartez, vous repêchez : la décision reste la vôtre.

Exemple · retenue · 1/25 · Développeur back-end Rust seniorInès Marchal

Maintient une bibliothèque Modbus open source en Rust, 7 ans de back-end, dont 4 en Rust en production. Basée à Lyon, compatible avec 2 jours sur site.

Trouvée par · une recherche GitHub et une recherche web

Le registre des écartés

Un chasseur de têtes se juge aussi à ceux qu’il écarte.

Exemple · Moraine · 381 écartés par l’agent, 1 par vous
github · back-end Java, pas de Rust en productionécarté par l’agent
web · Rust en projets personnels seulement, rien en productionécarté par l’agent
github · front-end React, pas de back-endécarté par l’agent
web · basé à Montréal, ne cherche pas de poste en Franceécarté par l’agent
web · data engineer, pas de back-end applicatifécarté par l’agent
Julien Mercier · peu de back-end web, rôle central chez Moraineécarté par vous
… et 376 autres, chacun avec sa raison.

Des raisons liées au poste.
La stack, l’expérience en production, le lieu, le périmètre du rôle. Jamais l’âge, l’origine ou le genre : ces critères sont refusés, et l’agent vous dit pourquoi.
Un profil écarté se repêche.
Vous n’êtes pas d’accord avec une raison ? Repêchez le profil : il rejoint la shortlist, et vous le contactez comme les autres.

02 · Exemple

Exemple : une recherche complète, du brief à l’entretien.

Une conversation type, reconstituée pas à pas. L’entreprise et les candidats sont inventés ; les étapes sont celles du produit.

Talent Master

Exemple · conversation reconstituée, entreprise et candidats inventés

Voici notre fiche de poste et mes notes d’appel avec Hugo, mon associé. On cherche un développeur back-end Rust senior.

Fiche de poste - Dev back-end Rust senior (H-F).pdfNotes appel Hugo 08-10.txt

Poste créécreate_mission

2 sources lues · Rust, PostgreSQL, Modbus · Lyon · CDI · équipe de 5 développeurs

J’ai le poste, la stack, le contrat et l’équipe. Avant de lancer quoi que ce soit, deux points.

Une contradiction : la fiche dit « 100 % télétravail », vos notes avec Hugo disent « deux jours par semaine au bureau de Lyon ». Lequel dois-je retenir ? Ça change toute la zone de recherche.

Ce qui manque : la fourchette de salaire, et ce qui est indispensable ou simple atout. Modbus, par exemple ?

get_mission_conflicts

1 contradiction à trancher

Deux jours à Lyon, c’est Hugo qui a raison. 60 à 70 k€. Rust en production obligatoire, Modbus en plus. Et idéalement diplômé après 2015, pour coller à l’équipe.

Noté pour le lieu et le salaire. En revanche, je ne filtre pas sur l’année de diplôme : c’est une façon indirecte de filtrer sur l’âge, ce que la loi interdit. Je vous propose plutôt « au moins 5 ans de back-end, dont 2 en Rust en production ».

Le brief : Rust en production (2 ans et plus) · 5 ans de back-end et plus · Modbus apprécié · Lyon, 2 jours sur site · 60–70 k€ · CDI

Si ce brief vous va, voici l’estimation :

Estimationestimate_auto_source

environ 400 profils à examiner · 2 crédits par profil · ≈ 800 crédits · solde : 2 400 crédits

Je propose : objectif 25 candidats retenus, exigence standard, plafond 900 crédits.

Brief validé. Vas-y, plafond 900.

11 minutes plus tard

Alors ?

Chasse terminéeget_auto_source

web et GitHub · 406 profils examinés · 25 retenus · 381 écartés, chacun avec sa raison · 11 min · 812 crédits, dans le plafond de 900 · solde 1 588

Voici les trois premiers sur 25, avec la raison de chacun. Chaque nom ouvre sa fiche sur votre espace Talent Master.

Inès Marchal · 7 ans de back-end, dont 4 en Rust en production. Maintient une bibliothèque Modbus open source en Rust sur GitHub. Basée à Lyon.

Awa Konaté · Back-end Rust chez un opérateur de bornes de recharge. A mené la migration d’un service de Go vers Rust. Basée à Lyon.

Julien Mercier · 6 ans en systèmes embarqués (C puis Rust), protocoles industriels. À vérifier : peu d’expérience en back-end web. Basé à Grenoble, présence sur site à confirmer.

Les 22 autres suivent si vous voulez.

Écarte Julien, le back-end web est central chez nous. Trouve les emails des neuf premiers.

Julien est écarté, avec votre raison (reject_candidate). Il reste 8 emails à chercher : 24 crédits au plus, facturés seulement s’ils sont trouvés. Liste d’opposition vérifiée : personne n’est exclu. Je lance ?

Oui.

Emails trouvésenrich_candidates

6 sur 8 · 18 crédits · solde 1 570

Emails personnalisés

6 candidats · 6 crédits · solde 1 564

J’ai rédigé une séquence de trois emails, au nom de Moraine, avec un premier email personnalisé pour chaque candidat. Voici celui d’Inès :

Objet : Un poste Rust à Lyon, chez Moraine

« Bonjour Inès, je suis Camille, CTO de Moraine. J’ai vu votre bibliothèque Modbus en Rust sur GitHub. Nous écrivons en Rust le logiciel qui pilote des batteries sur des sites industriels, et nous cherchons un développeur back-end senior… »

Mention d’information : incluse, non supprimable

Pour la lancer : Confirmer le lancement sur votre espace Talent Master

3 jours plus tard

Qui a répondu ?

2 réponses sur 6, et leurs séquences sont arrêtées. Inès est intéressée et demande si le poste est ouvert au 4/5 : je n’ai pas cette information. Awa préfère en reparler en janvier.

Oui pour le 4/5. Propose-lui des créneaux.

Voici le brouillon :

« Merci Inès. Oui, le 4/5 est possible chez nous. Choisissez le créneau qui vous convient : [lien de rendez-vous] »

Pour l’envoyer : Valider la réponse sur votre espace Talent Master

Envoyé depuis votre Gmail, dans le fil d’Inèssend_reply

Le lendemain

Des rendez-vous ?

Inès a réservé jeudi, de 14 h à 14 h 45, avec un lien Meet ; c’est dans votre agenda. Elle n’a encore rien reçu de notre part. Je lui confirme ?

Oui.

Entretien confirméconfirm_booking

Inès Marchal · jeudi 14:00 – 14:45 · Google Meet

1 · Collecter · le brief

Fiche de poste - Dev back-end Rust senior (H-F).pdf

Développeur back-end Rust senior (H/F)

Moraine · Lyon · CDI · équipe de 5Rust, PostgreSQL, Modbus100 % télétravail100 % télétravail Lyon, 2 jours sur siteSalaire : —60–70 k€Rust en production, 2 ans et plus · 5 ans de back-end et plus · Modbus apprécié

Contradiction. Fiche : 100 % télétravail. Notes d’Hugo : 2 jours à Lyon.

Il manque la fourchette de salaire. Modbus : indispensable ou atout ?

Refusé : « diplômé après 2015 », filtre indirect sur l’âge.

≈ 400 profils · ≈ 800 crédits · plafond 900

brief validé par vous

2 · Contacter · la chasse et la séquence

14:02chasse lancée · plafond 900 crédits

14:13406 profils examinés · web et GitHub

14:1325 retenus · 381 écartés, chacun avec sa raison

14:13812 crédits · solde 1 588

14:166 emails trouvés sur 8 · 18 crédits · solde 1 570

14:176 emails personnalisés · 6 crédits · solde 1 564

retenue · 1/25Inès MarchalMaintient une bibliothèque Modbus open source en Rust, 7 ans de back-end, dont 4 en Rust en production. Lyon.

retenue · 2/25Awa KonatéA mené la migration d’un service de Go vers Rust, chez un opérateur de bornes de recharge. Lyon.

retenu · 3/25écarté par vousJulien Mercier6 ans en systèmes embarqués (C puis Rust). À vérifier : peu de back-end web. Grenoble.votre raison : le back-end web est central chez Moraine

votre espace Talent Master · confirmation

Lancer la séquence · Développeur back-end Rust senior (H/F)

6 candidats · 3 emails

Expéditeur : camille@moraine.io (Gmail)

Une réponse arrête la séquence pour ce candidat.

Mention d’information au candidat : incluse dans le premier email, non supprimable

Séquence lancée · 6 candidats · 150 emails par jour au plus, en semaine de 9 h à 18 h

3 · Organiser · la réponse et l’entretien

votre espace Talent Master · réponse à valider

À : Inès Marchal · dans son fil · depuis camille@moraine.io

« Merci Inès. Oui, le 4/5 est possible chez nous. Choisissez le créneau qui vous convient : [lien de rendez-vous] »

envoyé depuis votre Gmail · dans le fil d’Inès

jeudi14:00Entretien · Inès Marchal · 14:00 – 14:45 · Google Meet · dans votre Google Agendaen attente de votre confirmationconfirmé à Inès

Il chasse. Vous validez.

Collecter · Un brief qui tient la route.

Collez votre fiche de poste, vos notes d’appel ou le lien de l’annonce. Talent Master relève ce qui manque et ne pose que les questions qui changent les résultats : salaire, indispensable ou simple atout, télétravail, séniorité, entreprises à viser ou à éviter. Il repère les contradictions, comme « 100 % télétravail » dans la fiche et « deux jours au bureau » dans vos notes.

Il vous dit ce qui rendra la chasse difficile, et refuse de filtrer sur l’âge, l’année de diplôme, le nom, la photo ou l’adresse, en vous expliquant pourquoi.

Contacter · La chasse, puis vos emails.

Vous fixez l’objectif (10, 25 ou 50 candidats retenus), le niveau d’exigence et un plafond de crédits. Talent Master chasse sur le web et sur GitHub, puis vous rend une shortlist où chaque candidat retenu est accompagné de sa raison. Vous gardez, vous écartez, vous repêchez. Pour ceux que vous gardez, il cherche l’email personnel, facturé seulement s’il est trouvé, et rédige la séquence dans le ton de votre entreprise. Elle part de votre Gmail une fois que vous l’avez lancée.

Organiser · Les entretiens, dans votre agenda.

Quand un candidat est intéressé, vous validez une réponse qui lui propose trois créneaux, pris sur vos heures de travail et en dehors de vos rendez-vous. Il choisit sur une page à votre nom et à votre logo, et l’entretien s’inscrit dans votre Google Agenda avec un lien Meet. Il ne reçoit la confirmation qu’une fois que vous l’avez donnée.

03 · Contrôle

Tout est prêt. C’est vous qui envoyez.

Talent Master prépare la séquence. Vous relisez l’email tel qu’il partira, et c’est votre clic, sur la page web, qui la lance. Chaque réponse à un candidat se valide aussi sur votre espace Talent Master. Rien ne part sans votre accord.

votre espace Talent Master · exemple

Lancer la séquence · Développeur back-end Rust senior (H/F)

Envoi: 6 candidats · 3 emails
Expéditeur: camille@moraine.io (Gmail)
Rythme: 150 emails par jour au plus, espacés de 2 à 5 minutes, en semaine de 9 h à 18 h
Réponses: Une réponse arrête la séquence pour ce candidat.
Mention: Mention d’information au candidat : incluse dans le premier email, non supprimable

Lancement d’une séquence: uniquement par votre clic, sur la page web
Réponse à un candidat: validée par vous sur votre espace Talent Master
Réponses automatiques: n’existent pas
Boîte d’envoi: la vôtre
Plafond par chasse: celui que vous fixez
Mention d’information au candidat: toujours
Vos décisions entraînent un modèle partagé: non, sauf si vous cochez la case

Chaque réponse se valide sur votre espace Talent Master : une page à usage unique, valable 24 heures, accessible après connexion. Le modèle ne peut pas l’envoyer seul.

01
Votre clic lance la séquence. Vos réponses passent par vous.
C’est votre clic, sur la page web, qui lance la séquence. Chaque réponse à un candidat vous est montrée telle qu’elle partira, et se valide sur votre espace Talent Master, sur une page à usage unique valable 24 heures : le modèle ne peut pas l’envoyer seul.
02
Votre adresse, votre ton.
Les emails partent de votre Gmail, signés de votre nom, à un rythme mesuré : 150 par jour au plus, espacés de 2 à 5 minutes. Jamais depuis une adresse « noreply ».
03
Le coût, avant.
Avant chaque chasse et chaque recherche d’emails, le coût estimé et votre solde s’affichent. Vous fixez un plafond, il est respecté.
04
Qui a dit non n’est plus contacté.
Avant toute recherche d’email et tout contact, Talent Master consulte votre liste d’opposition. Un désabonnement vaut refus.

Les règles de l’agent

Il vous soumet chaque envoi : la séquence attend votre clic sur la page web, chaque réponse attend votre validation sur votre espace Talent Master.
Il annonce le coût avant chaque chasse et chaque recherche d’emails, et respecte le plafond.
Il refuse les critères protégés et ce qui permet de les deviner (âge, année de diplôme, nom, photo, adresse), et dit pourquoi.
Il donne une raison pour chaque candidat retenu ou écarté.
Il consulte la liste d’opposition avant toute recherche d’email et tout contact.
Il n’invente aucun fait, aucun créneau, aucune information sur votre entreprise.
Il écrit au nom de votre entreprise, et dit « nous ».

04 · Le candidat

Chaque email engage votre nom.

Dans le petit monde de la tech, un message raté fait vite le tour. Voici ce que reçoit la personne que vous contactez.

De : camille@moraine.io · Objet : Un poste Rust à Lyon, chez Moraine

Un email de votre adresse, validé par vous.

Il part de votre adresse, dans le ton de votre entreprise, au sujet d’un poste précis. S’il répond, la séquence s’arrête.

Une mention claire, dès le premier message.

Elle dit qui écrit, pourquoi, et où son profil a été trouvé. Elle précise qu’une IA a aidé au tri, rappelle ses droits et donne un lien à part pour ne plus être contacté. Vous ne pouvez pas la retirer.

Une page de rendez-vous à votre nom.

Votre logo, votre nom, votre politique de confidentialité. Le candidat choisit son créneau, et peut le déplacer ou l’annuler.

05 · Comparer

Ce que vous comparez vraiment.

Pour une startup qui recrute deux ou trois ingénieurs par an, voici les options, et ce que chacune implique.

	Un cabinet	Un recruteur IA payé à l’embauche	Un agent qui avance seul	Le faire vous-même	Talent Master
Ce que vous payez	En général 18 à 25 % du salaire annuel, par embauche	Un pourcentage du salaire, à l’embauche	Un abonnement, souvent sur devis	Rien, sauf vos soirées	Un abonnement avec crédits, aucune commission
Qui écrit au candidat	Le cabinet, en son nom	La plateforme, à votre place	L’agent, selon ses réglages	Vous	Vous : il prépare, vous validez chaque séquence et chaque réponse
D’où partent les messages	De l’adresse du cabinet	De la plateforme	Selon l’outil	De votre adresse	De votre Gmail
Ce que vous savez avant de dépenser	Le taux, pas le résultat	Le taux	Le prix du forfait	Rien	Le coût estimé de chaque chasse, sous votre plafond
Pourquoi ce candidat	Une présentation, rarement la raison des refus	Une mise en relation, sans les profils écartés	Un score, parfois une explication	Vos notes, si vous en prenez	Une raison pour chaque retenu et chaque écarté, que vous pouvez contester
Quand c’est le bon choix	Recherches rares, profils très seniors	Vous préférez payer au résultat	Vous voulez déléguer l’envoi	Un seul poste, et du temps	Quelques recrutements tech par an, en gardant la main

Un cabinet

Ce que vous payez: En général 18 à 25 % du salaire annuel, par embauche
Qui écrit au candidat: Le cabinet, en son nom
Pourquoi ce candidat: Une présentation, rarement la raison des refus
Quand c’est le bon choix: Recherches rares, profils très seniors

Un recruteur IA payé à l’embauche

Ce que vous payez: Un pourcentage du salaire, à l’embauche
Qui écrit au candidat: La plateforme, à votre place
Pourquoi ce candidat: Une mise en relation, sans les profils écartés
Quand c’est le bon choix: Vous préférez payer au résultat

Un agent qui avance seul

Ce que vous payez: Un abonnement, souvent sur devis
Qui écrit au candidat: L’agent, selon ses réglages
Pourquoi ce candidat: Un score, parfois une explication
Quand c’est le bon choix: Vous voulez déléguer l’envoi

Le faire vous-même

Ce que vous payez: Rien, sauf vos soirées
Qui écrit au candidat: Vous
Pourquoi ce candidat: Vos notes, si vous en prenez
Quand c’est le bon choix: Un seul poste, et du temps

Talent Master

Ce que vous payez: Un abonnement avec crédits, aucune commission
Qui écrit au candidat: Vous : il prépare, vous validez chaque séquence et chaque réponse
Pourquoi ce candidat: Une raison pour chaque retenu et chaque écarté, que vous pouvez contester
Quand c’est le bon choix: Quelques recrutements tech par an, en gardant la main

L’éditeur

Talent Master est édité par GetPro, cabinet de chasse spécialisé tech et IA. Talent Master, c’est la recherche que vous menez vous-même. Pour une recherche rare, très senior ou confidentielle, GetPro la mène pour vous, sur mesure.

Parler à GetPro

06 · Limites

Ce que Talent Master ne fait pas encore.

01Ni LinkedIn, ni InMails, ni SMS : l’email seulement, depuis votre boîte. Votre compte LinkedIn n’est jamais en jeu.
02Pas de synchronisation avec un ATS. Les fiches candidats restent sur votre espace Talent Master.
03Les profils tech et IA d’abord.
04Gmail pour l’instant.

07 · Tarifs

Vous payez la chasse. Pas l’embauche.

Un abonnement qui inclut des crédits. Chaque action payante a un prix unitaire fixe, et son coût estimé s’affiche avant qu’elle soit lancée. Jamais de pourcentage du salaire.

Lettre de missionTalent Master

Honoraires de cabinet, 20 % du salaire annuel brut

Abonnement Talent Master, crédits inclus

Les prix en vigueur, par action et pour l’abonnement, s’affichent sur la page Crédits de votre espace Talent Master.

Une première chasse pour essayer. 400 crédits d’essai, valables 60 jours, sans carte bancaire : de quoi lancer une petite chasse (environ 180 profils examinés) et trouver une dizaine d’emails. Un essai par entreprise.

Le brief est offert. Lire vos documents, poser les questions et relever les contradictions ne coûte aucun crédit, et la conversation elle-même tourne dans votre Claude.

Votre plafond. Avant chaque chasse, vous fixez un maximum de crédits. Il est respecté, et sans crédits, rien ne démarre.

Une recherche, c’est un poste, de la fiche aux entretiens. Elle demande souvent une ou deux chasses.

Les crédits s’achètent sur votre espace Talent Master, jamais dans la conversation.

Bon pour accordaucune commission à l’embauche

08 · Connecter

Trois étapes, puis votre fiche de poste.

1
Ajoutez Talent Master à votre assistant.
2
Identifiez-vous avec Google : votre boîte mail et votre agenda se connectent en même temps.
3
Collez votre fiche de poste.

À la première connexion, vous donnez votre nom et celui de votre entreprise, vous acceptez les conditions d’utilisation, et vos crédits d’essai sont versés.

Avant le premier envoi, sur votre espace Talent Master : les agendas à consulter, vos horaires d’entretien et votre logo. Sans ces réglages, toutes vos heures de travail paraissent libres.

Ajouter depuis mon ordinateurAdresse du connecteur

https://api.thestaffing.app/mcp

Dans Claude, ouvrez Personnaliser → Connecteurs, cliquez sur « + Ajouter » puis « Ajouter un connecteur personnalisé », collez l’adresse ci-dessus et validez. Cliquez ensuite sur « Connecter » et identifiez-vous avec Google. Dans une conversation, activez Talent Master depuis le menu « + » → Connecteurs et collez votre fiche de poste.

Les connecteurs personnalisés sont disponibles sur tous les plans Claude, un seul sur le plan gratuit. Sur un plan Team ou Enterprise, un administrateur ajoute le connecteur pour l’équipe, puis chacun s’y connecte.

claude mcp add --transport http talent-master https://api.thestaffing.app/mcp

Puis lancez /mcp pour vous identifier.

Ce que vous autorisez.

GmailLire et envoyer des emails. Talent Master s’en sert pour envoyer ce que vous avez validé et repérer les réponses des candidats.
AgendaLire vos disponibilités et créer des événements.
Google DriveDemandé seulement si vous collez un lien Drive.

Vous pouvez retirer ces accès à tout moment depuis votre compte Google.

Pour commencer

09 · Questions

Questions fréquentes

Est-ce que Talent Master envoie des emails tout seul ?

Non. Une séquence ne part qu’après votre clic sur la page de confirmation, où vous relisez l’email et voyez le nombre de candidats et le rythme d’envoi. Chaque réponse à un candidat se valide sur votre espace Talent Master, sur une page à usage unique valable 24 heures : le modèle ne peut pas l’envoyer seul. Les réponses automatiques n’existent pas.

Avec quels outils ça marche ?

Claude, ou un autre outil compatible avec les serveurs MCP distants et leur connexion OAuth (non testé par nos soins). Côté messagerie et agenda : Gmail et Google Agenda, pour l’instant.

Que faut-il régler avant le premier envoi ?

Trois choses, sur votre espace Talent Master : les agendas à consulter pour vos disponibilités, vos horaires d’entretien, et votre logo avec l’adresse de votre politique de confidentialité, affichés sur la page de rendez-vous.

Combien coûte une recherche ?

Chaque action a un prix fixe en crédits : un profil examiné par la chasse, un email trouvé (rien s’il n’est pas trouvé), un premier email personnalisé. Les prix en vigueur, et celui de l’abonnement, s’affichent sur la page Crédits de votre espace Talent Master. Le brief est offert. Avant chaque chasse, vous voyez l’estimation et votre solde, et vous fixez un plafond.

Est-ce qu’il trouve vraiment de bons profils en France et en Europe ?

C’est à vous d’en juger, sur votre poste. La chasse couvre le web et GitHub, et chaque candidat retenu est accompagné de sa raison. Les 400 crédits d’essai, valables 60 jours et sans carte bancaire, couvrent une première petite chasse, d’environ 180 profils : lancez-la sur un vrai poste avant de payer quoi que ce soit.

Pourquoi pas un autre outil de sourcing branché sur Claude, ou Claude avec une base de contacts ?

Trouver des profils est devenu facile : beaucoup d’outils le font, dans Claude ou ailleurs. Ce qui est rare, c’est une shortlist que vous pouvez défendre. Talent Master donne une raison pour chaque candidat retenu et chaque candidat écarté, vous dit ce qui manque à votre brief avant de dépenser quoi que ce soit, écrit depuis votre boîte une fois que vous avez validé, et organise les entretiens jusqu’à votre agenda.

Comment choisit-il les candidats ? Peut-il filtrer sur l’âge ou l’année de diplôme ?

Il filtre sur ce que demande le poste : compétences, expérience, séniorité, lieu, langue. Il refuse les critères protégés et ce qui permet de les deviner (âge, année de diplôme, nom, photo, adresse), et vous dit pourquoi. Chaque candidat retenu ou écarté a sa raison, et vous pouvez repêcher un profil écarté.

Que voit le candidat ?

Un email de votre adresse, dans le ton de votre entreprise. Le premier contient une mention que vous ne pouvez pas retirer : qui écrit, pourquoi, d’où vient son profil, le tri assisté par IA, ses droits et un lien pour ne plus être contacté. S’il répond, la séquence s’arrête.

Où vont mes données, et qui voit ma conversation ?

La conversation reste dans votre compte Claude. Talent Master ne reçoit que ce que votre assistant lui transmet quand il appelle l’un de ses outils : la fiche de poste, vos réponses, vos choix. Vos décisions n’entraînent aucun modèle partagé, sauf si vous cochez la case prévue à l’inscription, décochée par défaut.

Quels accès demandez-vous à ma boîte mail et à mon agenda ?

Gmail : lire et envoyer des emails. Talent Master s’en sert pour envoyer ce que vous avez validé et repérer les réponses des candidats. Agenda : lire vos disponibilités et créer des événements. Google Drive : demandé seulement si vous collez un lien Drive. Vous pouvez retirer ces accès à tout moment depuis votre compte Google.

Les entretiens sont-ils enregistrés ?

Pas pour l’instant. L’enregistrement et la transcription arrivent juste après le lancement, avec une information au candidat et la possibilité de refuser.

Votre prochain recrutement commence par une fiche de poste.

Ajoutez Talent Master, collez la fiche, et voyez ce qu’il vous demande avant de dépenser quoi que ce soit : le brief est offert.

Vous validez chaque séquence et chaque réponse · 400 crédits d’essai valables 60 jours, sans carte bancaire

Le chasseur de têtes des startups tech, qui rend des comptes.Chaque candidat retenu a une raison.Chaque candidat écarté aussi.

Une shortlist que vous pouvez défendre.

Un chasseur de têtes se juge aussi à ceux qu’il écarte.

Des raisons liées au poste.

Un profil écarté se repêche.

Exemple : une recherche complète, du brief à l’entretien.

Développeur back-end Rust senior (H/F)

Lancer la séquence · Développeur back-end Rust senior (H/F)

Collecter · Un brief qui tient la route.

Contacter · La chasse, puis vos emails.

Organiser · Les entretiens, dans votre agenda.

Tout est prêt. C’est vous qui envoyez.

Lancer la séquence · Développeur back-end Rust senior (H/F)

Votre clic lance la séquence. Vos réponses passent par vous.

Votre adresse, votre ton.

Le coût, avant.

Qui a dit non n’est plus contacté.

Chaque email engage votre nom.

Un email de votre adresse, validé par vous.

Une mention claire, dès le premier message.

Une page de rendez-vous à votre nom.

Ce que vous comparez vraiment.

Un cabinet

Un recruteur IA payé à l’embauche

Un agent qui avance seul

Le faire vous-même

Talent Master

Ce que Talent Master ne fait pas encore.

Vous payez la chasse. Pas l’embauche.

Trois étapes, puis votre fiche de poste.

Ce que vous autorisez.

Pour commencer

Questions fréquentes

Votre prochain recrutement commence par une fiche de poste.